Bölümümüz Dr. Öğr. üyesi Veysi Tanriverdi’nin yürüttüğü araştırmada, işe alım süreçlerinde insan karar vericiler ile yapay zekâ temelli simülasyonlar arasındaki kalıpyargısal eğilimleri karşılaştırdı. Sağlık, eğitim, turizm, güvenlik ve hizmet gibi çeşitli sektörlerde işe alım kararları üzerinde etkili olan insan görüşmeleriyle, bu kişilerin karar alma örüntülerini taklit eden yapay zekâ simülasyonları karşılaştırmalı olarak analiz edildi.

Çalışmada, özellikle cinsiyet ve cinsiyet ifadesine yönelik önyargıların hem insan hem de algoritmik kararlar üzerindeki etkisi derinlemesine incelendi. Elde edilen bulgular, yapay zekâ sistemlerinin insanlardaki örtük önyargıları yeniden üretebildiğini ve kullanılan algoritmaların, eğitildikleri veri setlerinin toplumsal yanlılıklarını yansıtma riski taşıdığını ortaya koydu.

Bu özgün çalışma, 7-9 Temmuz 2025 tarihlerinde Atina, Yunanistan’da düzenlenen 18. Equality, Diversity and Inclusion International Conference kapsamında uluslararası akademik kamuoyuna sunuldu. Sunum, işe alım süreçlerinde dijital eşitliğe dair önemli tartışmaları gündeme getirerek büyük ilgi topladı.

“Yapay zekâdan mutlak tarafsızlık beklemek, onu üreten insan sistemlerini göz ardı etmektir,” diyen Tanrıverdi, teknoloji destekli işe alım uygulamalarının şeffaflık, etik ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda geliştirilmesi gerektiğini vurguladı.

Çalışmanın tam metni, uluslararası hakemli bir dergide yayımlanmak üzere hazırlanmakta olup, fakültemizin toplumsal etkisi yüksek, yenilikçi araştırmaları destekleme misyonunu güçlendirmektedir.